Заявление На Оплату Сверхурочной Работы

On

Оплата сверхурочных часов – гарантированное государством право каждого подчинённого, осуществляющего трудовую деятельность в условиях отличных. Достаточно редко сотрудники соглашаются на лишние отгулы, что обязывает работодателя оплачивать сверхурочные работы в двойном объеме, а также сдавать соответствующую налоговую отчетность.

144 Трудового кодекса законодатель предусмотрел исключения, которые исчерпывающе перечислены, в соответствии с которыми такая работа разрешена. Эти исключения не являются широко распространенными и должны применяться в их точном значении. Основания, на которых он был выпущен, не могут быть включены ни в одно из исключений из запрета сверхурочных, установленных в Кодексе.

144 (1) (5) Трудового кодекса, предусматривающая признание чрезвычайной работы для завершения работы, которая не может быть выполнена в течение обычного рабочего дня, неприменима. ТК РФ строго определяет случаи, когда перед составлением данного распоряжения требуется обязательно получить согласие работника. К ним относится:. Осуществление срочного ремонта оборудования для обеспечения деятельности в дальнейшем;. Неявка на работу или опоздания сменного работника для обеспечения непрерывности деятельности;. Для завершения начатой работы, если результатом ее прекращения станет потеря имущества или возникнет вероятность причинения вреда жизни и здоровью людей. Кроме этого, у некоторых работников получение согласия на такую работу должно сопровождаться еще уведомлением их о возможности отказаться от нее, а иногда получение медицинского заключения на такую деятельность.

Цель этого положения заключается в том, что дополнительную работу следует выполнять только в тот же день, когда работа начнет выполняться по истечении обычного рабочего дня. Заявитель не дал никаких доказательств в поддержку своего тезиса о том, что существует одна из гипотез статьи 144 Трудового кодекса.

На предприятии нет совокупного расчета рабочего времени, когда работодатель учитывает работника в конце отчетного периода. Когда нормальное рабочее время за тот же период будет превышено, будет сверхурочное время. Часы работы сверхурочных оплачиваются в соответствии с процедурой ст. 1, пункт 4 Трудового кодекса на конец отчетного периода, именно из-за возможности сохранить баланс рабочего времени и свободного времени в среднем за период, в течение которого учитывается рабочее время. Накопительное считывание позволяет повысить гибкость рабочего времени, обеспечивая обязательный еженедельный период отдыха до 36 часов, согласно ст.

Допускается разрешать этот недельный период отдыха до 24 часов, но только в случае изменения сдвигов, налагаемых фактической и технической организацией работы на предприятии. Сюда можно отнести работниц в положении, сотрудников-инвалидов, а также работников, которые являются одинокими родителями, ухаживающими за детьми-инвалидами или другими членами семьи, нуждающимися в присмотре. Текст согласия на можно включить в уведомление о привлечении к такой деятельности. Тогда этот документ необходимо составлять в двух экземплярах, чтобы работник на бланке компании мог зафиксировать свой ответ. Доказательства резюме рабочего времени не представлены. Правило нормы санкции правильно указано, сумма наказания соответствует требованиям статьи 12 и статьи 27 Закона о защите конкуренции с, предусмотренным законом. Согласно его тексту за правонарушение, которое может быть немедленно снято после его создания в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом и которое не имеет вредных последствий для работников, виновное лицо несет ответственность за штраф или имущественную санкцию в размере от 50 до 100 лв.

Для того, чтобы это положение применимо, необходимо в совокупности выполнить эти предварительные условия. Желательно в согласие также включить еще и выбор работника при определении компенсации. Ведь ТК РФ устанавливает оплату за это время либо в повышенном размере, либо предоставления отдыха дополнительно, но не менее отработанных часов сверхурочно. В некоторых ситуациях согласие на составлять не надо. К таким случаям относится: предотвращение или ликвидация последствий аварий, катастроф, чрезвычайные ситуации, введение военного положения, для восстановления общественно необходимых инфраструктур.

Его нельзя устранить в будущем, потому что работа уже заложена, рабочая сила посвящена. Вот почему невозможно устранить вредные последствия его применения. Поэтому суд считает, что НП является правильным и законным и, как таковое, должен быть подтвержден. Исходя из вышесказанного и на основании пункта 1 статьи 63 Закона о защите конкуренции суд. Решение подлежит обжалованию в соответствии с процедурой БТР в течение 14 дней с момента его уведомления сторонам в Административном суде. Пособие на сверхурочную работу должно рассчитываться независимо от работы, которую он выполняет в соответствующее время. В обмен на время, затрачиваемое на сверхурочную работу, может быть, среди прочих.

Дать свободное время. Следует соблюдать принципы, изложенные в Трудовом кодексе. Как правильно составить согласие на сверхурочную работу Этот документ составляет работник собственноручно, или же его можно напечатать на компьютере и подписать.

По своей структуре согласие не отличается от других видов заявлений. Образец заявления на сверхурочную работу можно скачать ниже. Правила варьируются в зависимости от того, подал ли сотрудник заявку на работу или если это решение работодателя. Он утверждает, что, когда сотрудник запрашивает отпуск в обмен на сверхурочную работу, работодатель может предоставить ему свободное время в той же сумме. Это означает, что один час бесплатного времени предоставляется в час.

С другой стороны, если сотрудник получает свободное время без запроса сотрудника, он или она будет возвращать его не позднее, чем до конца расчетного периода, на половину ставки сверхурочной работы. В этой ситуации за каждую сверхурочную работу сотрудник получает 1, 5 часа свободного времени. Это, однако, не может привести к сокращению в связи с работником за полное месячное рабочее время. Следовательно, несмотря на более короткое рабочее время, чем рабочее время в месяце предоставления сверхурочных сверхурочных по инициативе работодателя, работник сохраняет за собой право на полное вознаграждение, хотя он не работал в течение части рабочего времени. Начинается его заполнение с верхней части страницы справа. Там необходимо прописать кому направляется документ - наименование должности, Ф.И.О. Директора, название предприятия.

Эти все сведения записываются в родительном падеже. Дальше в дательном падеже вноситься от кого заявление - обозначение должности и Ф.И.О. Затем идет слово «Заявление». Учет сверхурочной работы по запросу сотрудника также разрешен по истечении соответствующего периода. Если вы жертвуете работнику натурой в обмен на сверхурочную работу, вы не имеете права на оплату сверхурочных. Свободное время для сверхурочной работы и оплаты.

Если сотрудник использует досуг, в обмен на сверхурочную работу, по его просьбе. Единственное исключение заключается в том, что свободное время возвращается без приложения сотрудника в два раза меньше, чем от сверхурочной работы. В такой ситуации он не может уменьшить сумму, причитающуюся ему за полное месячное рабочее время. В течение свободного времени, предоставляемого в обмен на сверхурочную работу, вознаграждение не выплачивается, поскольку работник не работает, и нет положения, которое гарантировало бы право на вознаграждение за сверхурочную работу, предусмотренную для сверхурочной работы. Повествовательная часть строится следующим образом. Начиная с буквы «Я, » указываются полные Ф.И.О.

Сотрудника, затем письменно дается согласие на выполнение сверхурочной работы, указывается точная дата и время ее выполнения (с какого и по какой час). Здесь же работник может указать по какой причине возникла необходимость привлечения к такого вида работе. Если, следовательно, время, затраченное на сверхурочную работу, оплачивалось работодателем по просьбе работника в течение месяца, кроме того, в котором он работал, он выплачивал более высокую оплату за свою работу в месяц, в котором работал сверхурочно.

С другой стороны, в месяц, в котором было получено свободное время, ниже соответственно. Этот принцип применяется как к ежемесячным, так и почасовым системам оплаты. Сотрудник с полной занятостью, работающий в базовой системе с понедельника по пятницу в трехмесячный расчетный период, работал в июле этого года. 16 часов сверхурочной работы.

В обмен на эти сверхурочные он подал заявку на бесплатное время в августе этого года. И в июле, и в августе. Он должен работать 176 часов. Сотрудник получает фиксированную месячную зарплату в размере 550 злотых. В случае, если сотрудник является инвалидом или женщиной с детьми до 3 лет, он имеет право отказаться от работы сверхурочно. В случае согласия нужно прямо прописать, что он извещен о своем праве отказаться в соответствии со ст. Расчет вознаграждения.

Возможно, что компания не собирается платить за сверхурочную работу. И временные агентства не скажут вам об этом. Эквивалентное рабочее время и длительные расчетные периоды. Если в соглашении есть пункт о том, что работа будет выполнена в эквивалентные часы работы и может быть увеличена до 12 часов в день, это не означает, что вы сможете зарабатывать больше на сверхурочную работу, особенно если ваше рабочее время будет урегулировано в течение 3-месячного периода расчета. Сверхурочная работа создается в разных ситуациях. Один из видов сверхурочной работы - результат превышения ежедневного уровня рабочего времени.

Но если ваше рабочее время можно продлить до 12 часов, это означает, что дневная сверхурочная работа начинается через 13 часов. Если сверхурочные часы создаются на регулярной основе, их следует рассматривать как сверхурочные. Если ваш рабочий день запланирован на 10 часов, и вы работаете 11 часов, то создается 1 сверхурочная работа. В некоторых случаях сотрудникам организации приходится дополнительно выходить на работу в вечернее время, выходные.

Часто сталкиваются с этим бухгалтера и кадровики, которые остаются после окончания трудового дня. Руководителю организации для повышения эффективности труда необходимо убедить сотрудников в важности их деятельности. Также нужно мотивировать работников дополнительными выплатами. Другой тип сверхурочной работы - сверхурочная работа в середине недели.

Это означает, что вы можете иметь среднюю 40-часовую рабочую неделю и эквивалентное рабочее время. Через несколько недель они могут настроить рабочее время на 10 или 12 часов в день. Это означает, что через несколько недель вы можете работать до 50 или 60 часов, но это не значит, что это сверхурочно. Если ваше рабочее время не превышает запланированное рабочее время, то сверхурочное время будет происходить только в том случае, если рабочее время превышает среднее недельное рабочее время за весь расчетный период. Для привлечения человека к труду составляется заявление о согласии на сверхурочную работу. Документ должен быть оформлен правильно, чтобы работодатель не был привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. Что это такое?

Сверхурочная работа выполняется сотрудниками организации вне трудового дня. Она инициируется работодателем соответствующим приказом.

Сверхурочная работа выходит за рамки обычного трудодня или смены, а также превышает количество рабочих часов в определенный период. Работодатель может, если работник работал до конца расчетного периода, дать выходной день в обмен на сверхурочную работу. Это означает, например, что если вы работали 480 часов в течение первых 11 недель платежного периода, ваш работодатель может дать вам свободный конец этого периода и не платить за сверхурочную работу. С другой стороны, если вы работаете более 480 часов, только часы, которые превышают 480 часов, будут учитываться только после истечения периода расчета. Сверхурочные выплачиваются в том месяце, в котором они фактически работали, но сверхурочные часы оплачиваются только после окончания расчетного периода. Что делать, чтобы не быть обманутым? Работодатели и работодатели не объясняют сложностей сотрудников, поскольку в противном случае сотрудники, вероятно, не согласятся работать 12 часов в день.

Многие сотрудники считают, что их заработок будет высоким, но их просто отправляют домой до конца расчетного периода, чтобы за весь расчетный период не превышался. Привлечение работника возможно только в официальном порядке. Для этих целей издается распорядительный документ. Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа считается вынужденной мерой. Она выполняется при нарушении обычного режима работы или возникновении каких-либо обстоятельств.

За счет исключительного характера такой вид деятельности не планируется заранее в рабочем графике. Работодатели также могут быть введены в заблуждение из-за того, что сверхурочная работа выработана. Чтобы избежать проблем, вы всегда должны рассчитывать свое рабочее время и экономить на лету. Это хорошая идея сделать копию вашего рабочего графика. Иногда работодатели не делят график работы в письменной или электронной форме.

Это признак того, что что-то может быть не так. Попробуйте попросить вашего рабочего графика или, по крайней мере, сделать снимок. Запишите, сколько часов вы переплатили, и если произошла дневная сверхурочная работа, запишите ее и напомните ей перед выплатой. Прочитайте контракт до подписания. Очень важно внимательно ознакомиться с соглашением, прежде чем подписывать его, и выяснить, каковы будут ваши рабочие часы и в каких ситуациях будет сверхурочное время. К сверхурочной работе относится деятельность, выходящая за пределы:.

времени, отведенного работнику в день для труда;. обычного учета времени;. суммированного учета рабочих часов за определенный период.

Выделяют границы, которые нельзя переходить при привлечении сотрудника к сверхурочной работе. Они составляют четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в году. Вы платите за сверхурочную работу? Если вы не уверены, свяжитесь с нами! Убедитесь, что у вас есть полный набор информации о часах и часах работы. Обменивайтесь информацией со своими коллегами и организуйте с нами!

Тем не менее, многие сотрудники не получали оплату за это время. Об этом говорится в статье 237 § 3 Трудового кодекса. Это означает, что они должны оплачиваться за так называемые.

Вознаграждение за этот период должно составлять не менее 60% от обычной заработной платы и не может быть ниже минимальной заработной платы! Мы настаиваем на том, чтобы выплачивать деньги, причитающиеся сотрудникам! Оклады должны оплачиваться всем сотрудникам, а не только тем, кто это заметил!

Если работник принят на сокращенный рабочий день, то по его окончании выполнение работы также будет считаться сверхурочным. Систематически привлекать сотрудника к такой деятельности запрещено. Сверхурочная работа возможна только эпизодически в случае возникновения необходимости. Если этот порядок будет нарушаться работодателем, его можно привлечь к административной ответственности в виде штрафа в размере 1 000 – 5 000 рублей (если должностное лицо) и в размере 30 000 – 50 000 рублей для юр. Лиц с возможным приостановлением деятельности на срок до 3 месяцев.

Даже если работодатель нарушит права сотрудника при привлечении к работе сверхурочно, он должен оплатить ее в полном объеме. Когда возможно? Порядок привлечения сотрудника к сверхурочной работе прописан на законодательном уровне.

При этом выделяют ситуации, когда согласие работника не требуется и требуется в обязательном порядке. Нет необходимости получения документального подтверждения желания работника при:. работах, связанных с предотвращением катастроф, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий;. восстановлении функционирования водопроводной, транспортной, коммуникационной, отопительной, канализационной, электрической сетей;. выполнении работ в условиях чрезвычайных ситуаций и военного положения, а также при угрозе жизни и здоровью населения.

Независимо от того, дает или не дает работник согласие на сверхурочную работу, оплата труда производится в полном объеме согласно законодательству. Также сотрудник имеет право на получение надбавок.

Если работодатель проигнорирует его, то возможны проблемы с инспекторами по труду. В других случаях согласие работника необходимо в обязательном порядке.

К таким случаям относят:. необходимость доведения до конца начатой работы, невыполнение которой создает вероятность повреждения имущества или нанесения ущерба;. проведение восстановительных и ремонтных работ, которые необходимы для продолжения труда отдельных категорий сотрудников;. отсутствие сменного работника при непрерывном производственном процессе.

При привлечении к такому виду труда работник должен составить согласие. Отсутствие документа является подтверждением невозможности работы его в ходе выполнения этих задач.

Приказ на сверхурочную работу не регламентирован законом. Но при каждом последующем привлечении составляется. Издавать приказ на длительный срок запрещено. При привлечении к сверхурочной работе сотрудник может самостоятельно определиться с характером компенсации. Ему на выбор предоставляется дополнительная оплата труда или время на отдых. Какие категории сотрудников нельзя привлекать Сверхурочная работа должна быть осуществлена только при распоряжении руководства.

Ее не стоит путать с ненормированным графиком или совместительством. Трудовые обязательства подтверждаются согласием самого работника. При наличии серьезной необходимости, которая отражена в законе, документ не предоставляется, а работник в принудительном порядке выходит на работу. Среди них выделяют:.

беременных работниц;. несовершеннолетних сотрудников;. граждан, имеющих учебный договор с работодателем;. других лиц, отраженных в законодательных нормах.

Иногда допуск к сверхурочным работам подтверждается согласием сотрудника, выраженным в письменном виде. Важно довести до работников возможность отказа от такой деятельности. лиц, имеющих малолетних детей;. одиноких родителей;. сотрудников с инвалидностью;. работников, ухаживающих за детьми-инвалидами или больными членами семьи.

Заявление На Перенос Отпуска

Приказ руководителя Приказ о привлечении сотрудников к работе сверхурочно должен содержать в себе определенные сведения. К ним относят:. название учреждения с указанием организационной формы;. место и дату составления документа;.

название бумаги;. список лиц, которые будут работать сверхурочно;. дату, в которую сотрудники будут привлечены к такой деятельности, длительность работ;.

порядок оплаты или предоставления отдыха. В конце ставится подпись руководителя и печать. Также документ может содержать сведения о согласии сотрудников к труду.

Важно приложить официальное подтверждение к приказу. При составлении приказа можно ориентироваться на приведенный ниже образец: Общество с ограниченной ответственностью г. Москва ПРИКАЗ №23 о привлечении сотрудников к сверхурочной работе В связи с необходимостью ликвидации последствий аварии в производственном цеху ПРИКАЗЫВАЮ:. Привлечь к работе в сверхурочное время 14 и 15 мая на четыре часа сотрудников:. Колбину Е.И. – мастера цеха;.

Ангелова А.А. – электрика;. Прошина М.М.

Осуществить оплату труда согласно статье 152 Трудового кодекса РФ главному бухгалтеру Синельниковой А.А. Генеральный директор Бабанский А.Л. С приказом ознакомлен /Колбин Е.И./ С приказом ознакомлен /Ангелова А.А./ С приказом ознакомлен /Прошина М.М./ С приказом ознакомлен /Синельникова А.А./ Применение документа В организации для привлечения к работе за пределами трудового дня составляется, подтверждающая необходимость выхода сотрудника, а также приказ. Согласно Трудовому кодексу согласие от работника на выполнение деятельности составляется обязательно. Документ оформляется при:.

6-е изд., перераб. Организация и механизация погрузочно-разгрузочных работ на автомобильном. Погрузочно-разгрузочные работы на автотранспорте - Учебники. Автор, Батищев, Иван Иванович. Сведения об ответственности, И. И.и. Найти все книги автора: Батищев Все экземпляры в продаже. Скреперы, бульдозеры, грейдеры Учебник. Nov 21, 2014 - Учебник. 6-е изд., перераб. Организация и механизация погрузочно-разгрузочных работ.

восстановительных работах на оборудовании;. неявке сменного сотрудника;. окончании начатой в период трудового дня работы. Некоторые работники не только составляют согласие, но и предоставляю медицинское подтверждение возможности такого труда. Также работодатель должен уведомить сотрудника о его праве отказаться от сверхурочной работы. Составление заявления о согласии на сверхурочную работу Заявление о согласии на сверхурочную работу пишется от руки или печатается на компьютере. Оно является стандартным документом, не имеющим особенных отличительных черт.

Начинать заполнение необходимо с шапки. В ней отмечается:. адресат заявления (должность, ФИО, наименование организации);. должность работника;. фамилия, имя, отчество заявителя.

В центральной части пишется наименование документа. В основном тексте сотрудник должен выразить согласие на сверхурочную работу в определенный период времени. Также можно отразить причину выхода во внерабочий период. Для составления заявления можно ориентироваться на приведенный ниже образец: Генеральному директору ООО «Олимп» Бабанскому А.Л. От мастера производственного цеха Колбиной Е.И. Заявление Я, Колбина Елена Ивановна, согласна выйти на работу сверхурочно 14 мая 2016 года с 18.00 до 22.00 в связи с необходимости ликвидации аварии в производственном цеху. Я ознакомлена с правом отказа от сверхурочной работы на основании статьи 99 Трудового кодекса РФ, так как воспитываю ребенка-инвалида.

/Колбина Е.И./ Как оплачивается В статье 152 Трудового кодекса РФ приводится порядок оплаты сверхурочной работы. Компенсация может производиться в денежном выражении или в виде дополнительных дней отдыха. При этом:. первые два часа оплачиваются в полуторном размере;. с третьего – в двойном;.

возможно использование повышающего коэффициента. Дополнительное время на отдых не может превышать количество сверхурочных часов. При привлечении работника к сверхурочной деятельности в определенные дни, производится подсчет часов в конце учетного периода.

В ночное время оплата производится на основании статьи 96 Трудового кодекса РФ. Каждый отработанный час не должен быть оплачен менее, чем на 20% от тарифной ставки. Если ночной труд является еще и сверхурочным, то учитывается отдельно плата по двум основаниям.

При выходе сотрудника на работу в выходной день или праздники оплата производится не менее, чем в двойном размере. При этом не учитывается количество отработанных часов. Работа сверхурочно в некоторых случаях является выгодной для сотрудника. Однако важно оформить ее в соответствии с требованиями закона, чтобы исключить возникновения спорных моментов с трудовой инспекцией. Пример заполнения декларации о доходах, полученных за пределами РФ, рассмотрим.

Исковое заявление о взыскании денег за сверхурочную работу. Чтобы взыскать деньги за сверхурочную работу нужно представить доказательство отработанного времени в суд. Расскажу свою историю, о том, как я взыскал с охранного агентства деньги за сверхурочную работу.

Мой бывший работодатель, как и многие другие, решил меня кинуть, на целую месячную оплату труда. Мне осталось только составить исковое заявление и представить доказательства по максимуму, которые смог собрать в суд. Всем известен факт двойной бухгалтерии в результате доказать настоящую зарплату я не мог по причине того, что в договоре оплата труда стояла в качестве минимального прожиточного минимума, а остальное прописывалось в качестве премиальных. Такая схема довольно распространена, так как налог платить надо не со всей зарплаты, а только с минималки оплаты труда. Как взыскать деньги за сверхурочную работу? Задался я вопросом и пришел к решению, что раз не могу доказать реальную зарплату, на которую договаривался при трудоустройстве и в последствии получал. Тогда исковое заявление о взыскании зарплаты придется переименовать в исковое заявление о взыскании денег за сверхурочную работу и донести в качестве изменений ранее поданного заявления.

Из доказательств смог предоставить график работ, из которого можно высчитать реально отработанное количество времени. Также упомянул о том, что нахожусь в районе приравненному к районам крайнего севера, за что нет доплаты со стороны работодателя. На основании предоставленного доказательства судья высчитала количество отработанного времени и посчитала с той зарплатой, которая была указана в договоре. Получилось так, что сумма превысила не несколько сотен рублей той суммы, которую я запрашивал изначально. Теперь идя в суд мое исковое заявление, состоит из нескольких страниц. Вывод из этой ситуации можно сделать следующий, что лучше просить по максимуму и по всем пунктам закона, который был нарушен в отношении вас, а судья расценит приведенные доказательства, доводы, выслушает свидетелей и вынесет справедливое решение.

Конечно, если решение вас не удовлетворит, то его можно обжаловать, но это уже другая история, о которой расскажу в следующей статье. Теперь и Вы знаете, как взыскать деньги за сверхурочную работу и как правильно написать исковое заявление о взыскании денег за сверхурочную работу. Другие иски из раздела Исковое заявление о взыскании денег за сверхурочную работу образец. В -Индустриальный районный суд г.

Заявление На Розыск Посылки

Перми Истец:  Русинов Артем Александрович Проживающий:  www.raa.su Ответчик: ООО ОП «Негодяй» Находится по адресу: 614990 г. Рязанская, 91 Исковое заявление Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Сверхурочную работу не оплачивают. Далее описываем, что и как было.

Заявление На Оплату Сверхурочной Работы

Заявление На Оплату Сверхурочной Работы

Заявление На Закрытие Ип

Прикладываем к заявлению доказательства, приводим свидетелей и тому подобное. Число подпись Задай вопрос юристу прямо сейчас!

Консультация бесплатна. Входящие термины поиска:. взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами задержка зп (29). заявление на оплату переработки образец (1).

исковое заявление о взыскании по сверхурочной работе (1). как написать заявление о переработке вахтовый метод (1). Как рассчитать сумму за дежурства на дому чтобы подать иск в суд? (1) / Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Одноклассники Google+ Pinterest. Другое в этой теме:.

Сейчас читают:. Самое обсуждаемое:.